Habrán visto que cuando revisan solicitudes de empleo, los mismos indican lo que llamamos "seniority". Esto se refiere a la experiencia que ustedes tienen sobre la temática del empleo.
Digamos, si eres un analista y fuiste desarrollador, no deberías contar el tiempo de desarrollador dentro del tiempo de analista.
Se suele distinguir de la siguiente forma:
Junior: hasta 6 meses a 2 años de experiencia en la temática.
Semi-Senior: de 2 años a 5 años de experiencia.
Senior: Más de 5 años.
Obviamente que no es un tema de tiempo, sino de conocimiento. Si estuviste en un trabajo pero realmente no le has dedicado el tiempo correspondiente o bien no lo has aprendido correctamente, no corresponde que tengas en cuenta los tiempos. Sólo es una forma de medir el conocimiento.
Tener en cuenta que el seniority es lo que va a medir el sueldo que pagarán en el empleo que estás por inscribirte. Nunca es bueno mentir sobre este tema, ya que al momento de demostrarlo trabajando se notará al instante.
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